Rolle og mandat

For Alle er et felles løft fra syv sparebankstiftelser for økt inkludering blant barn og unge, formelt organisert som et ideelt aksjeselskap etablert 7. januar 2026.

For Alle-satsingen ble initiert av Sparebankstiftelsen SR-Bank i 2020, og har siden utviklet seg til en dokumentert modell for samskaping mellom offentlig sektor og ideelle aktører.

Med etableringen av For Alle samles erfaringer, kompetanse og metodikk i et felles selskap – for å skape større samfunnsnytte og bedre samordning på tvers av regioner.

Daglig leder har det samlede ansvaret for å etablere, lede og videreutvikle selskapet som en nasjonal, profesjonell og tillitsbasert aktør for fordeling av midler til organisasjoner og samfunnsnyttige prosjekter.

Aktørene bak denne nyetableringen er:

Sparebankstiftelsen SR-Bank

SpareBank 1 Stiftelsen Buskerud og Vestfold

Sparebankstiftelsen Telemark

Sparebankstiftelsen Modum

SpareBank 1 Stiftinga Kvinnherad

Sparebankstiftelsen Nøtterøy og Tønsberg

Sparebankstiftelsen 1 Nome

Rollen skal balansere:

• tydelig samfunnsoppdrag

• etterrettelig forvaltning

• strategisk utvikling

• operativ gjennomføring

Daglig leder rapporterer til styret i For Alle AS

Personlige egenskaper

• Svært høy integritet og rolleforståelse

• Tydelig og trygg leder med god gjennomføringsevne

• Sterke kommunikasjonsevner

• Relasjonsorientert med høy tillit i møte med ulike interessenter

• Strukturert, analytisk og beslutningssterk

• Verdibasert, samfunnsorientert og langsiktig

Hovedansvar

• Overordnet ledelse, strategi og videreutvikling av selskapet

• Utvikle nye og eksisterende partnerskap med organisasjoner, offentlige aktører og andre relevante miljøer

• Gjennomføre små og store oppgaver i daglig drift

• Etablere robuste, transparente og etterprøvbare modeller for vurdering og tildeling av prosjekter

• Sikre profesjonell styring, internkontroll og rapportering til styre og eiere

• Bygge en effektiv organisasjon og utvikle samarbeidsformer som balanserer felles struktur og kultur med nødvendige lokale tilpasninger i selskapets geografiske nedslagsfelt

• Gjennomføre større konferanser og lokale samlinger/workshops

• Ivareta selskapets omdømme, legitimitet og samfunnsrolle

• Reisevirksomhet i Sør-Norge må påberegnes

Erfaring og kompetanse

• Ledererfaring fra stiftelse, privat / offentlig sektor eller større ideell / samfunnsrettet virksomhet

• Dokumentert erfaring med forvaltning, tildeling eller styring av midler, fond eller tilskuddsordninger er et pluss

• Solid forståelse for samspillet mellom styre, eiere og administrasjon

• Erfaring med etablering og skalering av struktur, prosesser og team

• God strategisk og analytisk kapasitet, kombinert med operativ forståelse

• Relevant høyere utdanning

Søknadsfrist er fredag 20.februar